Подготовительный этап

Прочитаем информацию, с которой предстоит тестовая работа.

Трудовая деятельность – понятие многогранное.

Различные аспекты труда стали предметом изучения многих общественных наук.

1. С точки зрения философии

труд – целесообразная деятельность человека, направленная на созидание материальных и духовных благ, необходимых для существования индивида и общества,— всеобщее условие обмена веществ с природой; гл. предпосылка человеческого существования, общая всем формам общественной жизни.

Труд рассматривается как этап происхождения и развития человека. С этой стороны труд рассматривали и создали «трудовую гипотезу» происхождения человека и общества (антропосоциогенез) Ф.Энгельс («Диалектика природы» и «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека») и К.Маркс.

2.С точки зрения психологии

труд изучает психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

Главные задачи психологов:

• рассмотреть отличительные черты личности, навыки и умения, интеллектуальные способности индивида.

• помочь сориентироваться в мире профессий подрастающему поколению (профориентация).

Разделы трудовой психологии: инженерная психология, авиационная психология, космическая психология.

3.С точки зрения правоведения

труд изучает трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года.

4. С точки зрения экономических наук

труд – это планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

Труд рассматривается как экономическая категория – фактор производства, который характеризуют по следующим параметрам: производительность (эффективность) труда и уровень разделения труда, заработная плата.

5. С точки зрения общественных наук, в частности социологии

труд – вид человеческой деятельности, направленной на достижение определенных целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения потребностей человека.

Особенность трудовой деятельности, которая отличает ее от игры и учебы – это сознательно поставленная цель – создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Социологи характеризуют трудовую деятельность, независимо от способа, средств и результатов, рядом общих свойств:

1.набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.

2.набор качеств субъектов, зафиксированных в профессиональных, квалифицированных и должностных характеристиках.

3.материально-технические условия труда.

4.способ организационно-технологической и экономической связи субъектов со средствами и условиями их использования.

5.структура организации и управления трудовым процессом, нормами и алгоритмами, определяющими поведение его участников.

Два основных вида трудовой деятельности: физический и умственный.

1.Физический труд – труд, который характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека: сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.

Разновидности физического труда – ручной, механизированный, труд на конвейере, труд на автоматическом и полуавтоматическом производстве.

2.Умственный труд – труд, который объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения внимания, памяти и активизации процессов мышления.

Разновидности умственного труда – управленческий, операторский, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся.

Существуют и смешанные формы трудовой деятельности — труд, который требует и умственных и физических усилий.

Общие требования, предъявляемые к участнику трудовой деятельности:

• профессионализм (работник должен владеть всеми приемами и способами производства, из которых складывается технологический процесс)

• квалификация (работник должен обладать определенным мастерством, знаниями и умениями. Чем сложнее труд, тем выше требования к специальной подготовке участника трудового процесса).

• трудовая, технологическая, исполнительская, договорная дисциплина (работник должен соблюдать законы о труде и правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать заданные параметры производственного процесса, выполнять обязательства, вытекающие из содержания трудового договора).